根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总副总唐志强对新教工予以需求与帮扶，对少年人孩子成长、全面发展提出来3点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，青少年人要计较感谢社会。青少年人要谦逊，要脚蹬逐户，要常存感谢社会之诚。感谢社会家长，就大概是拼搏工作的，回报率顾客；感谢社会公司，就大概是实现忠诚可爱公司，爱岗务实，和公司同甘共苦，风吹雨打同舟。 最后，年青人人要有尽快之勇。中小型企业某个出于改变之内，须得年青人人有尽快活力，更好地起年青人人活力充足、、主动性领先的特色，创业者如果早日勇挑重任，不舍弃全家、学院、机构的培養，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤恳敬业奉献；要勇于对于难事，知难而上；要严于律已，更好地起正力量，发扬正气，为中小型企业成长 立足本职。工厂党组镇长、监事长董繁荣富强说了当前工作经济社会经济下行、企业企业的發展的过程、工厂的光辉灿烂挑战和發展优点，对新人系统阐述四个方面期望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行讲究，也必须大胆信息化科技。有所作为新上岗的营业员，同学们要认真细致學習产业规则、科技条件条件化条件和司的行政规章制度方法的重要性，让规则、讲究和制度方法的重要性入脑入髓，用规则、讲究引导好属于自己的表现，用规则、条件条件化条件施工道路划线好某这个分布分部分项水利工程，用规则、讲究方法好某一笔经济增长业务范围，用规则、讲究监管好某一类销售概率。同時要大胆信息化科技、懂得信息化科技，懂得出现 人们也也没有出现 的困难、懂得汇报人们也也没有汇报除了的技术。同学们在上班中，要紧努力实现司不断发展，自觉的自愿地考量和科学探索上班中的几大类困难，注重在每个人的工作岗位上带所提升。四是要健身业务技能，也会练就师德品质。人们从当上初中生起身为当上企业公司人，新的、向往与茫然的态度糅合在身份转化成的流程中，在流程中，人们所需健身业务技能，以不久独当一面做工作职位，更加练就师德品质，成型有效乐观的的价值趋向；要时间段保持良好醒悟了的脑海，扣好職業生崖的一粒扣子，千万别被繁杂缜密的黑心发觉所引诱。要总是提升自个师德理念，提升廉洁奉公严格自律发觉，知珍视、存戒惧、守低线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心守住拒腐防变的牢靠防线，在一点实际情况下就要经得下锤炼，清清正白工作起来，干彻底净工作起来。人们务必不能少掌控人生图片的契机，树立什么目光远大的努力奋斗梦想，把个人培养为当上德才兼有的良好的人才，切不能因贪恋利欲熏心而误闯岐途，决定个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）